Nous considérons que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion d’un environnement économique plus juste, plus respectueux et plus responsable. SMALL s’engage à respecter et à promouvoir les droits humains dans l’ensemble de ses activités et dans ses relations avec l’ensemble de ses parties prenantes. 

Notre démarche s’inscrit dans le respect des principes reconnus au niveau international, notamment ceux énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, ainsi que les principes fondamentaux et droits au travail définis par l’Organisation internationale du travail (OIT). 

Cet engagement se traduit notamment par la volonté de SMALL de : 

• garantir un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif pour l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs ; 

• promouvoir l’égalité de traitement et refuser toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’atteinte à la dignité des personnes ; 

• veiller à ce que ses pratiques professionnelles et ses relations d’affaires soient conduites dans le respect des principes éthiques et des droits fondamentaux ; 

• encourager, dans le cadre des missions réalisées pour ses clients, des transformations organisationnelles qui prennent en compte les enjeux humains, sociaux et éthiques. 

Nous veillons à intégrer ces principes dans nos politiques internes et dans nos pratiques professionnelles, dans une logique d’amélioration continue.