Impacts social et étique

Engagement de SMALL en faveur des droits humains

Nous sommes convaincus que la transformation des organisations ne peut être durable que si elle s’inscrit dans le respect des personnes et de leurs droits fondamentaux. 

  • Nous considérons que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion d’un environnement économique plus juste, plus respectueux et plus responsable. SMALL s’engage à respecter et à promouvoir les droits humains dans l’ensemble de ses activités et dans ses relations avec l’ensemble de ses parties prenantes. 

    Notre démarche s’inscrit dans le respect des principes reconnus au niveau international, notamment ceux énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, ainsi que les principes fondamentaux et droits au travail définis par l’Organisation internationale du travail (OIT). 

    Cet engagement se traduit notamment par la volonté de SMALL de : 

    • garantir un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif pour l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs ; 

    • promouvoir l’égalité de traitement et refuser toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’atteinte à la dignité des personnes ; 

    • veiller à ce que ses pratiques professionnelles et ses relations d’affaires soient conduites dans le respect des principes éthiques et des droits fondamentaux ; 

    • encourager, dans le cadre des missions réalisées pour ses clients, des transformations organisationnelles qui prennent en compte les enjeux humains, sociaux et éthiques. 

    Nous veillons à intégrer ces principes dans nos politiques internes et dans nos pratiques professionnelles, dans une logique d’amélioration continue. 

Notre engagement pour la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI)

Chez SMALL, nous sommes convaincus que la performance collective se construit dans la diversité des parcours, des expériences, des sensibilités et des points de vue. Cette pluralité nourrit l’intelligence collective, stimule l’innovation et contribue à créer un environnement de travail plus juste, plus ouvert et plus enrichissant pour toutes et tous.​

Notre engagement en faveur de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion s’inscrit dans une volonté concrète : faire de SMALL un cabinet où chacune et chacun peut trouver sa place, se développer équitablement et contribuer pleinement à une ambition collective.​

Cet engagement se traduit par des principes clairs, des actions concrètes et une démarche de progression dans le temps. Au-delà des convictions, il est nécessaire de mesurer, structurer et faire évoluer nos pratiques pour renforcer durablement notre impact.​

Lire notre charte diversité et inclusion

SMALL en quelques chiffres

Quelques indicateurs clés permettent d’illustrer la diversité de notre collectif, notamment en matière de parité, de représentation managériale et de diversité générationnelle. Ils constituent une première photographie de SMALL et une base de travail pour faire progresser nos engagements.

Moyenne d’âge

ENSEMBLE DU CABINET

36 ans

Moyenne d’âge

36 ans

Composition de l’équipe de direction

3 femmes sur 7 membres

Ces données prennent en compte toutes les collaboratrices et tous collaborateurs internes (y compris équipe de direction et rookies) dans les effectifs au 31/12/2025, à Paris et Bordeaux.

EQUIPE DE DIRECTION

Répartition des femmes dans nos effectifs

57% de femme

1 manager sur 2

Notre trajectoire 2030

SMALL a structuré sa démarche justice, équité, diversité & inclusion selon trois niveaux.

  • Le socle de base garantit le respect des règles, des normes et des principes fondamentaux de justice, d’équité, de diversité et d'inclusion, en assurant un cadre de travail responsable et exempt de discrimination. 

  • Les pratiques internes au sein du cabinet visent à construire une culture inclusive au sein de l’organisation, en améliorant les méthodes de travail, les processus et la collaboration des équipes afin de permettre à chacune et chacun de contribuer pleinement.

  • Enfin, les pratiques vers l’externe traduisent cet engagement dans l’ensemble de l’écosystème, à travers la relation avec l'ensemble des parties prenantes, notamment les clients et les partenaires avec l’objectif de favoriser des interactions plus justes, inclusives et à impact positif.

Notre approche

Notre démarche se construit dans la durée : elle se structure, se déploie et se mesure pour transformer durablement nos pratiques et celles de notre écosystème.

Court terme

(0-3ans)

Nous rendons compte

Moyen terme

(3-5ans)

Indicateurs de suivi

Socle de base

Au sein du cabinet

Au delà du cabinet

Nous posons les fondations : formation de nos équipes, formalisation de nos engagements et premières mesures de la diversité.

Nous faisons évoluer nos pratiques internes : recrutement plus inclusif, onboarding structuré, premiers standards d’accessibilité (supports, outils, site).

Nous intégrons progressivement ces enjeux dans nos projets : auprès de nos clients, dans la réalisation de nos missions, et en rendant accessible de notre site internet.

Nous structurons le pilotage : suivi des indicateurs dans le temps, intégration dans les processus RH et managériaux.

Nous passons à l’échelle : formation avancée, suivi de l’équité (rémunération, évolution) et intégration de l’accessibilité dans les usages quotidiens.

Nous généralisons ces pratiques : accessibilité native dans les projets et missions, développement de partenariats engagés.

Nous renforçons la transparence et la maturité : publication de nos résultats et évaluation de notre impact.

Nous ancrons durablement ces pratiques : mesure de l’impact sur les parcours, intégration dans l’évaluation managériale et amélioration continue.

Nous mesurons la montée en compétence de nos équipes, l’évolution de nos indicateurs de diversité et la perception de l’inclusion en interne.

Nous affirmons notre rôle d’acteur engagé : mesure de l’impact externe et amélioration continue (audits d’accessibilité, etc.).

Nous analysons la diversité des recrutements, l’équité des évolutions professionnelles, le ressenti des équipes, et l’adoption des pratiques accessibles dans nos livrables et outils.

Nous suivons l’intégration de l’accessibilité dans nos projets, le développement de nos partenariats et notre capacité à générer un impact mesurable auprès de nos clients et partenaires.

Une posture encadrée en matière de participation au débat public​

Dans le cadre de ses activités de conseil, SMALL adopte une posture responsable et transparente dans ses interactions avec ses parties prenantes, en cohérence avec ses engagements. ​

SMALL n’exerce pas d’activité de lobbying visant à influencer l'élaboration des politiques publiques ou les processus décisionnels, que ce soit directement ou par l’intermédiaire de tiers.​

Si SMALL était amené à s’impliquer dans des démarches liées aux affaires publiques, celles-ci seraient conduites dans le respect des principes d’intégrité, notamment en matière de prévention des conflits d'intérêt et de corruption, de transparence et d'exactitude quant aux informations communiquées.​

Cette position s’inscrit dans une volonté de cohérence entre nos pratiques, notre rôle et notre responsabilité en tant qu’acteur du conseil.