SMALL, agit pour la justice et l’inclusivité
Notre engagement : promouvoir la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux
Chez SMALL, nous sommes convaincus que la performance collective se construit dans la diversité des parcours, des expériences, des sensibilités et des points de vue. Cette pluralité nourrit l’intelligence collective, stimule l’innovation et contribue à créer un environnement de travail plus juste, plus ouvert et plus enrichissant pour toutes et tous.
Notre engagement en faveur de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion s’inscrit dans une volonté concrète : faire de SMALL un cabinet où chacune et chacun peut trouver sa place, se développer équitablement et contribuer pleinement à une ambition collective.
Cet engagement se traduit par des principes clairs, des actions concrètes et une démarche de progression dans le temps. Au-delà des convictions, il est nécessaire de mesurer, structurer et faire évoluer nos pratiques pour renforcer durablement notre impact.
SMALL en quelques chiffres
Quelques indicateurs clés permettent d’illustrer la diversité de notre collectif, notamment en matière de parité, de représentation managériale et de diversité générationnelle. Ils constituent une première photographie de SMALL et une base de travail pour faire progresser nos engagements.
57%
DE FEMMES AU SEIN DU CABINET
1 manager sur 2
est une femme
3/7
FEMMES A LA DIRECTION
Ces données prennent en compte toutes les collaboratrices et tous collaborateurs internes (y compris équipe de direction et rookies) dans les effectifs au 31/12/2025, à Paris et Bordeaux.
Notre trajectoire 2030
SMALL a structuré sa démarche justice, équité, diversité & inclusion selon trois niveaux.
Notre démarche se construit dans la durée : elle se structure, se déploie et se mesure pour transformer durablement nos pratiques et celles de notre écosystème.
Notre approche
Court terme
(0-3ans)
Moyen terme
(3-5ans)
Nous rendons compte
Transparence
32 ans
MOYENNE D’ÂGE DU CABINET
Indicateurs de suivi
Performance
Socle de base
Au sein du cabinet
Au delà du cabinet
Nous posons les fondations : formation de nos équipes, formalisation de nos engagements et premières mesures de la diversité.
Nous faisons évoluer nos pratiques internes : recrutement plus inclusif, onboarding structuré, premiers standards d’accessibilité (supports, outils, site).
Nous intégrons progressivement ces enjeux dans nos projets : auprès de nos clients, dans la réalisation de nos missions, et en rendant accessible de notre site internet.
Nous structurons le pilotage : suivi des indicateurs dans le temps, intégration dans les processus RH et managériaux.
Nous passons à l’échelle : formation avancée, suivi de l’équité (rémunération, évolution) et intégration de l’accessibilité dans les usages quotidiens.
Nous généralisons ces pratiques : accessibilité native dans les projets et missions, développement de partenariats engagés.
Nous renforçons la transparence et la maturité : publication de nos résultats et évaluation de notre impact.
Nous ancrons durablement ces pratiques : mesure de l’impact sur les parcours, intégration dans l’évaluation managériale et amélioration continue.
Nous affirmons notre rôle d’acteur engagé : mesure de l’impact externe et amélioration continue (audits d’accessibilité, etc.).
Nous mesurons la montée en compétence de nos équipes, l’évolution de nos indicateurs de diversité et la perception de l’inclusion en interne.
Nous analysons la diversité des recrutements, l’équité des évolutions professionnelles, le ressenti des équipes, et l’adoption des pratiques accessibles dans nos livrables et outils.
Nous suivons l’intégration de l’accessibilité dans nos projets, le développement de nos partenariats et notre capacité à générer un impact mesurable auprès de nos clients et partenaires.
Engagement de SMALL en faveur des droits humains
Cadre de travail
Garantir un environnement respectueux, sûr et inclusif pour l’ensemble de nos collaborateurs.
Nous sommes convaincus que la transformation des organisations ne peut être durable que si elle s’inscrit dans le respect des personnes et de leurs droits fondamentaux.
Nous considérons que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion d’un environnement économique plus juste, plus respectueux et plus responsable. SMALL s’engage à respecter et à promouvoir les droits humains dans l’ensemble de ses activités et dans ses relations avec l’ensemble de ses parties prenantes.
Notre démarche s’inscrit dans le respect des principes reconnus au niveau international, notamment ceux énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, ainsi que les principes fondamentaux et droits au travail définis par l’Organisation internationale du travail (OIT).
Nous veillons à intégrer ces principes dans nos politiques internes et dans nos pratiques professionnelles, dans une logique d’amélioration continue.
Egalité
Promouvoir l’égalité de traitement et refuser toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Ethique
Veiller à ce que nos pratiques professionnelles soient conduites dans le respect des droits fondamentaux.
Inspiration
Encourager, auprès de nos clients, des transformations prenant en compte les enjeux éthiques.
Une posture responsable dans nos interactions publiques
En cohérence avec ses engagements en matière de responsabilité et de transparence, SMALL veille à adopter une posture claire et responsable dans ses interactions avec son écosystème.
En tant que cabinet de conseil, SMALL n’exerce pas d’activité de lobbying ni d’influence directe sur les politiques publiques. L’entreprise ne mène pas d’actions visant à orienter les décisions publiques ou réglementaires, que ce soit directement ou par l’intermédiaire de tiers.
Cette position s’inscrit dans une volonté de cohérence entre nos pratiques, notre rôle et notre responsabilité en tant qu’acteur du conseil.
Si SMALL était amené à s’impliquer dans des démarches liées aux affaires publiques à l’avenir, celles-ci seraient conduites dans le respect de principes d’intégrité, de transparence et d’alignement avec nos engagements.